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  9高管领取近700万元考核薪酬;称市场上五粮液提价是经销商所为

  24日,五粮液首次公布了高管人员经营业绩考核薪酬。记者注意到,2009年高管考核领取薪酬金额十倍于此前年报中公布的“已领薪酬总额”。对于近期市面上流传的五粮液涨价一事,该公司高管表示,公司并没有提价,涨价是经销商的市场行为。

  考核薪酬是已领薪酬10倍

  根据五粮液公布的高管薪酬,以上市公司董事长唐桥为例,2009年度报告中披露的“已领薪酬总额”为9.25万元,本次考核领取薪酬金额为93.45万元。其他高管的情况与之相仿,考核薪酬均是年报中披露的“已领薪酬总额”的十倍左右。9名高管总共领取的考核薪酬为694.65万元。另外,在三年任期满后,这些高管每年共可拿到421.3万元的任期年薪。

  五粮液高管“低薪”一直是业界的话题,比如在2008年,五粮液17名高管年薪总和还不及茅台的一位副总。在2009年年报中,薪酬最高的是集团董事长王国春,也只有11.02万元。同样是在2009年,茅台董事长袁仁国薪酬高达200多万。

  其实,这种差距源于五粮液的薪酬考核机制。长期以来,五粮液部分高管在五粮液集团任职,但主管部门却只在集团层面考核,并未由董事会按照市场化薪酬标准发放。去年年底,五粮液所在的宜宾市政府决定对五粮液集团和五粮液分开考核,分开计算奖励。此次披露的数字,也是五粮液高管第一次将“账单”展示在公众面前。

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